Una de las fuentes que utilizamos para realizar el servicio de selección de personal es la publicación de un "aviso periodístico".
Esta fuente es utilizada básicamente para posiciones técnicas y/o de sectores de actividad complejos; o con requisitos fuera del estándar.

Este proceso se inicia con la definición de un marco de referencia en cuanto al conocimiento de la empresa, del perfil del puesto y de las características requeridas en los candidatos. Luego, se realiza la publicación del aviso periodístico y se espera una semana para la recepción de la currícula e iniciar el proceso el cual tiene una duración de tres semanas, donde los candidatos son evaluados psicológica y técnicamente por un staff de psicólogos y profesionales de diversas especialidades, culminando el proceso con la elección de una terna de candidatos, la cual se somete a la elección de la empresa.