El Assessment es una técnica que pretende predecir el rendimiento de una persona en un puesto de trabajo a través del análisis de sus competencias, conocimientos, habilidades y teniendo en cuenta un determinado entorno laboral. Esta técnica se aplica a todos los niveles profesionales y de dirección de la organización en cualquiera de los siguientes casos:

• La selección de personal
• La detección de necesidades de capacitación y “coaching”.
• La evaluación de promociones y movimientos de personal.
• La medición de potencial de gestión del personal.
• Planificación de carrera.
• Identificación de personal clave