El Assessment es una técnica que pretende predecir el rendimiento de una persona en un puesto de trabajo a través del análisis de sus competencias, conocimientos, habilidades y teniendo en cuenta un determinado entorno laboral. Esta técnica se aplica a todos los niveles profesionales y de dirección de la organización en cualquiera de los siguientes casos:
- La selección de personal
- La detección de necesidades de capacitación y “coaching”
- La evaluación de promociones y movimientos de personal
- La medición de potencial de gestión del personal
- Planificación de carrera
- Identificación de personal clave