Benchmarking de Gestión de Recursos Humanos

Debido al entorno altamente competitivo, en donde la calidad del capital humano se convierte en el factor más importante; es imprescindible contar con las herramientas necesarias para alcanzar una ventaja competitiva.

Es así que la gestión de los recursos humanos es de primordial importancia para las organizaciones cuyo principal objetivo es retener a su personal, no sólo a través de una escala salarial competitiva; sino también, con políticas que ayuden a mantenerlos motivados para trabajar en la consecución de los objetivos estratégicos de la compañía.

Los temas incluidos han sido clasificados en tres partes:

1. Gestión de recursos humanos; se presenta información sobre las prácticas utilizadas con respecto a los procesos más importantes en la gestión de recursos humanos, tales como modelos de recursos humanos, selección de personal, capacitación, gestión del desempeño, categorización, clima laboral, entre otros
2. Administración salarial; se presenta la situación del mercado en cuanto a la tendencia de incrementos remunerativos y políticas salariales
3. Beneficios adicionales; se analiza los beneficios otorgados por las empresas tales como automóviles, seguros, celular, gastos de representación, vacaciones, entre otros. Adicionalmente, se incluye los beneficios otorgados a la fuerza de ventas, a personal expatriado y a personal obrero