HR Consulting


Transformación de la función de recursos humanos

Las personas son un elemento vital en el desarrollo de su negocio, por ello a través de nuestras soluciones buscamos apoyarlos diseñando las estrategias y procesos para la gestión del capital humano. Ello, con el fin de facilitar el alineamiento con los objetivos y metas de la empresa, buscando la consecución del negocio y de las metas profesionales de quiénes laboran en él.


Nuestras soluciones:


Gestión estratégica de recursos humanos
  • Diánostico de la función de recursos humanos
  • Workshops de planeamiento estratégico
  • Desarrollo de plan estratégico y políticas
Gestión operativa de recursos humanos
  • Mejora de procesos de recursos humanos
Human resources value management
  • Benchmarking (mejores prácticas locales y globales de recursos humanos)


Evaluación y desarrollo de las personas

Brindamos asesoría para cada una de las etapas/procesos de la gestión de recursos humanos. De esa manera podemos apoyarlo a gestionar la selección y desarrollo de sus colaboradores. La clave está en buscar, desarrollar y retener a las personas más valiosas para el negocio.


Nuestras soluciones:


Selección
  • Búsqueda y selección de ejecutivos
  • Programas de Executive Assessment
Evaluación del desempeño
Planificación y gestión del desarrollo
  • Diseño de planes de carrera y cuadros de reemplazo
  • Evaluación de potencial
Retención


Gestión efectiva del cambio

Los cambios en la estrategia, procesos y estructura organizativa de su negocio, generan cambios que pueden ser difíciles de asumir por su personal, lo cual hace más compleja la implementación de los mismos. Nuestra Firma cuenta con experiencia en acompañar y modelar situaciones de cambio tales como, fusiones, cambios organizativos, cambios de sistemas y reingeniería de procesos, entre otras; promoviendo en los colaboradores su participación positiva para el éxito del cambio emprendido.


Nuestras soluciones:


Estructura organizativa
  • Diseño organizacional
  • Dimensionamiento de dotación
  • Descripción de puestos y manuales de responsabilidades
  • Desarrollo de indicadores de gestión
Capacitación a medida
  • Diseño de la estrategia y planes de capacitación
  • Monitoreo de evaluación de la capacitación
Planes de cambios integrales
  • Desarrollo de programas de cambio
  • Gestión de las comunicaciones
Integración acelerada de fusiones y adquisiciones
Planificación y diseño de:
  • Estructura organizativa
  • Cultura y valores
  • Fuerza laboral
  • Compensaciones y beneficios
  • Términos y condiciones de contratación


Estrategias integradas en compensaciones

El manejo de las compensaciones es uno de los aspectos más importantes en la gestión del recurso humano. En ese sentido, nuestra Firma cuenta con una serie de servicios que pueden ayudarlo en esta tarea, desde la comparación de sus remuneraciones con el mercado, hasta la estructuración de bandas salariales para toda su organización. Todo ello con el fin de mantener su competitividad y la equidad tanto a nivel interno como con el mercado.


Nuestras soluciones:


Encuesta de Remuneraciones
  • Base de datos del mercado de remuneraciones
  • Encuestas de remuneraciones a medida
Asesoramiento en compensaciones
  • Diseño de estructura de remuneraciones
  • Armado de rangos de remuneración
  • Establecimiento de políticas de compensaciones
Categorización de puestos y diseño de bandas
  • Sistemas de evaluación basados en factores críticos para la organización
Remuneración Variable
  • Desarrollo de sistemas de remuneración variable ligados a resultados, a objetivos y a performance individual